万科今日召开2015年股东大会,在谈到自己在万科的去留问题时，王石称知识时代，互相共融，管理层会尽力让做好应该做的工作。
王石开玩笑说“今天早上有猎头公司给我发打电话”，“有人要说要把我烧成舍利子，但是代价是中小股东的利益受损。”
王石表示，实际上今天上午我接了三个来自猎头公司的电话，你们想想，在这种情况下万科管理层要稳定，万科的董事会、监事会、管理团队，没有影响是不可能的。我很简单地笑了，我现在还是董事长，但是猎头说“打提前票”。
王石请股东放心，并表示，会做好我们应该做的工作。他称，再难，从某种角度来讲，这个公司我是创立者之一，文化也是和我密切相关，从某种角度来讲，我的去留已经不是很重要，重要是这个文化能延续下去。从某种角度来讲，我们是万科文化的守望者，个人的荣辱去留已经不是很重要了。
王石表示，自己本身是个创业者，就有点自信心，对国家，民族，未来，是乐观的。作为一个乐观主义者，大家对未来也不要太悲观。我1988年就把股权放弃了，我本身就是有自信心。自信心是什么呢？我对我们这个国家、我对我们的市场、我对我们这个民族、我对我们的未来保持乐观主义，所以作为一个乐观主义者你们不要那么太悲观，这是我要说的。
出席股东大会的高管有万科董事会主席王石，总裁郁亮，执行副总裁王文金，孙嘉，张旭，高级副总裁谭华杰，董秘朱旭，监事解冻、周清平。
小股东重复提问：首先，王石先生的薪酬问题，是说王石先生在万科仅担任董事长职务，并且依据公司提供的2015年年报草案，王石先生并不是公司的高级管理层，而仅是担任公司董事长，我们理解王石先生并不负责公司的日常经营，但王石先生每年从公司领取近1000万的薪酬，请问王石先生作为董事长的厉年薪酬事先有没有经过股东大会的批准？另外，王石先生的薪酬是否还包括其他的经济利益，比如说在合伙人计划中的权益，在合伙人计划中持有权益的话是否也应当计入王石先生的薪酬，一并披露，并且需要经过股东大会的批准？同样的，其他的董监高在合伙人计划中持有的薪酬权益是否也应当披露？
王石：我并不是个挂名的董事长，而是公司管理层的一员。1988年股权化改革之前，万科是国企，我领的是工资。1999年我辞去公司总经理之后，我领的还是工资。无论我在登山还是国外读书期间，参与了万科在纽约、西雅图等地诸多投资的谈判。作为董事长，我的责任是监督公司的战略决策是否存在偏差。